Wanneer je een merknaam hebt bedacht, kan het handig zijn deze te gebruiken in een hashtag.
Op die manier word je product of dienst onder de aandacht gebracht bij mensen die op die hashtag zoeken.
Maar mag dit wel en hoe zit dat dan met de merknaam van anderen
Wat is een merk?
Wanneer je een merk hebt of bent, wil je dit goed beschermen. Het is belangrijk het merk te registreren, net als de grote merken zoals Coca Cola en Nike ook hebben gedaan. Een merk is een teken in de vorm van een woord, kleur, logo of vorm. Jij hebt het alleenrecht deze te gebruiken voor de diensten en producten waarvoor je jouw merk hebt ingeschreven. Je kan dan een ander verbieden jouw merk of een soortgelijk teken te gebruiken.
Wat is een hashtag?
Een hashtag wordt veel gebruikt op sociale media. Het is een woord, of groepje woorden, met de # ervoor. Eerst werd deze vooral op Twitter gebruikt, maar tegenwoordig kom je de hashtag overal tegen. Je kunt iets of iemand taggen, doordat het #-teken met die specifieke woorden een link vormen. Zo dus ook een merknaam. Je ziet door die tag ook berichten die betrekking hebben op hetzelfde onderwerp. Auteursrecht op een hashtag claimen wordt heel lastig, omdat je maar een beperkt aantal tekens hebt. Hierdoor kan je eigenlijk maar weinig creatief zijn.
Merkgebruik of niet?
Merkgebruik is voornamelijk van toepassing in economisch verkeer. Bijvoorbeeld het toevoegen van een merk op een verpakking of product. Of het aanbieden van producten en diensten onder de naam van het merk en dit gebruiken in reclame of advertenties. Dit gaat ook op wanneer er in een reclame het ene merk met een ander merk wordt vergeleken. Merkgebruik is ook wanneer je de merknaam opneemt in een domeinnaam, metatags of keywords.
Wordt een merknaam alleen beschrijvend gebruikt, dan is dit geen merkgebruik. Dit geldt ook wanneer de functie van een merk niet wordt aangetast. Bijvoorbeeld wanneer je een post deelt met je nieuwe telefoon, dan mag je gewoon het merk noemen. Dat mag niet als je daarmee je eigen diensten of product probeert te verkopen. Kortom je mag iemands merknaam niet noemen voor persoonlijk gewin. Een andere jurist mag bijvoorbeeld niet mijn merk Juristopsneakers gebruiken met de # ervoor als hij/zij een post over zichzelf schrijft. Gebruikt hij/zij een foto van mij, dan mag het natuurlijk wel want dan is het reclame voor mij.
Merknaam in een hashtag
Het is niet zo dat je altijd of nooit een merk in een hashtag mag noemen. Dit hangt af van de manier waarop je het gebruikt. Je mag het dus bijvoorbeeld wel beschrijvend gebruiken. Bovendien mag je als particulier ook hashtags van concurrerende merken gebruiken. Wanneer je zelf een merk op de markt wilt brengen, mag je de concurrent niet noemen in hashtags. Jouw foto’s komen dan ook terecht tussen de foto’s van de concurrent. Daardoor zou je meer klanten kunnen trekken. Dit is een onrechtvaardig voordeel.
Particulier en ondernemers
Als particulier heb je dus de mogelijkheid meer merknamen in hashtags te gebruiken dan als ondernemer. Het is namelijk niet zo snel (niet toegestaan) merkgebruik. Bij het verkoop op marktplaats mag je een merk noemen, als dat echt het merk is van het aangeboden product. Hierbij mag je dus geen andere merken noemen. Vergelijk je als blogger, zonder er voor betaald of gesponsord te worden, twee gelijke producten van een ander merk? Dan mag je wel weer beide merken als hashtags gebruiken. Dit is beschrijvend merkgebruik. Word je er wel voor betaald of mocht je het product met korting aanschaffen en ga je dan een vergelijking maken? Dan ligt dit weer anders. Dan moet je je houden aan de regels van vergelijkende reclame.
Heb je nog een vraag over het gebruik van een hashtag of merkregistratie?
Stuur me een berichtje!
Te horen krijgen dat je contract niet verlengd wordt, is nooit leuk. Zeker niet wanneer je in loondienst bent.
Dit kan grote gevolgen hebben voor je financiële – en privésituatie.
Maar hoe zit dat eigenlijk? Heeft een werkgever een opzegtermijn en mag hij of zij zomaar de arbeidsovereenkomst opzeggen?
Tijdelijk contract niet verlengen
Wanneer je het goed geregeld hebt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, hoef je nu bijna niet na te denken over regels en formaliteiten. Het onderbouwen van een ontslagreden is hierbij niet nodig. Je kunt in dit geval ‘van rechtswege’ afscheid nemen op de einddatum van het contract of aan het eind van een project of klus. De tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt nu vanzelf. Dit is anders wanneer je een tijdelijk contract voor langer dan een half jaar hebt aangeboden.
Voor de einddatum van dit tijdelijke contract kun je de overeenkomst niet zomaar beëindigen. Ook niet als werkgever. Dit mag alleen in de proeftijd (en dit mag alleen wanneer je een overeenkomst hebt van minimaal 7 maanden) en daarna als er duidelijke afspraken over zijn gemaakt in het contract. Afhankelijk van de reden moet de werkgever tussentijds toestemming vragen bij het UWV of de kantonrechter.
Aanzeggen tijdelijk contract
Vanaf 1 januari 2015 geldt dat je bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet ‘aanzeggen’ dat het contract niet wordt verlengd, of wel dat kan natuurlijk ook. Dit houdt in dat je uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk uitsluitsel moet geven. Dit mag zelfs via WhatsApp. Ga je verder met de werknemer? En zo ja, voor hoelang en onder welke voorwaarden? Deze maand is de aanzeg termijn. Dit geldt elke keer weer na het afsluiten van een contract langer dan een half jaar.
Bij het eindigen van een tijdelijk contract is er echter geen sprake van een opzegtermijn. De einddatum is immers al bekend. Meestal heb je recht op een WW-uitkering voor de periode dat je nog geen nieuwe baan hebt. Behalve wanneer je werkgever je ander werk biedt en je dit weigert. Ook kan het zijn dat je recht hebt op een transitievergoeding.
Consequenties niet (tijdig) aanzeggen
Als werkgever krijg je te maken met consequenties wanneer je niet (tijdig) aanzegt. Neem je de aanzeg termijn niet in acht, dan moet je je werknemer een vergoeding van één maandloon betalen. Te laat aangezegd? Dan is de boete berekend aan de hand van het aantal weken dat de werkgever te laat is. De vakantietoeslag en eindejaarsuitkering worden hierin niet meegenomen. De werkgever is deze vergoeding niet verschuldigd in geval van faillissement, bij uitstel van betaling of bij toepassing van schuldsanering. Laat je de werkgever niets weten en je werkt na de einddatum door? Dan spreek je van een stilzwijgende verlenging van je contract. De voorwaarden blijven in dit geval gelijk. Duurde het contract 6 maanden, dan loopt het nog eens 6 maanden door.
Wanneer je werkgever de vergoeding niet uit zichzelf uitbetaalt, kun je naar de kantonrechter. Je hebt hiervoor 3 maanden de tijd. Dit gaat in op de dag dat de aanzet termijn loopt, dus een maand voor het einde van je contract. Doe je dit niet op tijd, dan verloopt je recht op deze vergoeding alsnog.
Heb je een vraag over je contract of de beëindiging ervan?
Stuur me een berichtje!
Een staatslot of avondje casino zorgt voor de nodige spanning. Want met hoeveel geld blijf je uiteindelijk achter?
Win je, speel je quitte of lijd je verlies?
En is dat bedrag wat je wint dan wel wat je echt mee naar huis neemt of gaat er nog kansspelbelasting vanaf?
Let op: deze blog is puur informatief voor particulieren/consumenten. Ik help als jurist voor ondernemers alleen ondernemers met eventuele conflicten en problemen. Ben je particulier/consument? Voor juridische hulp en ondersteuning verwijs ik je naar het Juridisch Loket.
Een kansspel is een spel waarbij de winnaar bij toeval wordt gekozen of door middel van een prijsvraag wint. Deze uitslag kan je zelf niet beïnvloeden. Leuk is het natuurlijk niet om een deel van je winst af te staan, toch kan je problemen met de fiscus voorkomen door je hier goed in te verdiepen. Ik leg je vandaag uit hoe dat zit.
Kansspelbelasting
Iedereen die in het online casino speelt, een lot koopt of tafelspel speelt, betaalt deze belasting. Hier is geen uitzondering voor. Wanneer je meer dan één prijs wint, worden alle bedragen die je wint bij elkaar opgeteld. Ook wanneer je spullen of toegangskaartjes wint, met een waarde boven de €449, in plaats van geld, betaal je hier belasting over. Dit wordt dan berekend over de winkelwaarde. In Nederland bedraagt de kansspelbelasting 30,1% over de gewonnen prijs. Dit geldt echter niet voor prijzen onder de €449, voor internetpoker georganiseerd door iemand in de Europese Unie of wanneer je geld hebt gewonnen bij een kansspel voor een besloten groep. Hieronder valt bijvoorbeeld een WK-pool met vrienden. Voor online prijzen gelden deze beperkingen niet.
Rekenvoorbeeld:
Stel je doet mee in een online casino en zet €500 in. Het eindbedrag dat je wint is €2.500. In totaal heb je dan €2.000 winst. Over dat bedrag betaal je die 30,1% belasting. Dit is dus een bedrag van €620. Uiteindelijk houd je zelf dan €1.880 over.
Inkomstenbelasting?
Door de heffing van kansspelbelasting, hoef je niet je gewonnen bedrag op te geven bij de inkomstenbelasting (box 1). Wanneer je vermogen door het winnen van de prijs boven de €30.000 uitkomt, ben je vermogensbelasting schuldig. Deel je je prijs met vrienden of familie, dan betalen zijn schenkingsbelasting. Bij de Staatsloterij gaat je winst om een nettobedrag. Hier hoeft geen belasting over betaald worden. Bij de Nationale Postcode Loterij of Miljoenenjacht gaat het om een bruto bedrag en dus betaal je deze belasting wel.
Speel je wel eens op een gokkast, speelautomaat of in het casino? Dan betaal je geen belasting. Dit moet worden afgedragen door de casinohouder of exploitant van de apparaten. In het buitenland kunnen deze regels anders zijn.
Gewonnen op internet
Hiervoor doe je aangifte in de maand dat je hebt gewonnen. Wanneer je bijvoorbeeld €10 inzet en meer wint dan dit bedrag, doe je aangifte. Dus ook bij bedragen onder de €449. Dit geldt voor:
– casinospelen
– pokerspelen
– spelen aan kansspelautomaten (slotgames)
Gewonnen in het buitenland
Bij een buitenlands kansspel zijn de leiding en organisatie niet in Nederland gevestigd. Je moet zelf aangifte doen en betaalt kansspelbelasting over de hele prijs. Hieronder vallen:
– loterijen
– puzzels
– pokerspelen
– bingo’s
– weddenschappen
Het kan zijn dat het land dat het spel organiseert ook belasting heft. Hierdoor kan je te maken krijgen met dubbele belastingheffing. Als je dit kunt aantonen, kun je in aanmerking komen voor vrijstelling van het betalen van de Nederlandse belasting.
Wet op de Kansspelen
Niet iedereen mag kansspelen organiseren, vaak is hier een vergunning voor nodig. Daarnaast is het een voorwaarde dat minimaal 50% van de winst aan goede doelen wordt geschonken. Daarnaast mogen alleen meerderjarigen meespelen. Bij kansspelen op afstand geldt een belasting van 20% over de winst (prijs-inzet). Hiervoor geldt hetzelfde systeem als bij casino’s en gokhallen, maar met een lager tarief. Kansspelen op afstand zijn: met elektronische communicatiemiddelen gegeven, zonder fysiek contact met de organisator. De verkoop gaat hierbij via internet.
Heb jij een vraag over het organiseren van een winactie en of dit wel kan/mag?
Stuur mij dan een berichtje
Wanneer één van je werknemers langer afwezig is, door bijvoorbeeld ziekte of vakantie, mis je een deel van de communicatie.
Hij of zij is namelijk verantwoordelijk voor mailcontact met klanten, patiënten of andere contactpersonen.
Mag je jezelf als werkgever in dit geval, of zelfs bij ontslag, toegang verlenen tot het mailaccount?
Checken van mailverkeer
Wanneer het controleren van de e-mail van belang is voor de voortgang van het werk, dan mogen die zakelijke e-mails gecontroleerd worden. Wel moet je als werkgever (of collega) rekening houden met de privacybescherming. De inbreuk op de privacy van je werknemer moet in verhouding staan met het belang van de werkgever. De hoeveelheid mails die je leest moet dus strikt noodzakelijk zijn en niet meer dan dat. Is er een andere manier om het werk voort te zetten? Dan moet altijd daarvoor gekozen worden. Wellicht is je werknemer, ondanks afwezigheid, wel in staat het werk volledig over te dragen. Hierdoor loop je als werkgever geen vertraging op maar hoef je ook de e-mails van een werknemer niet te lezen.
Reglement
Het is niet verplicht, maar omdat mailverkeer steeds belangrijker wordt, is het raadzaam een reglement rondom het e-mail en internet gebruik op te stellen voor werknemers. Hierin kun je dan aangeven in wat voor situaties je in de mailbox wilt kunnen en met welk doel. Dit kan eventuele problemen bij langdurige ziekte of ontslag voorkomen. Het is handig om vooraf je werk werknemers in te lichten dat mail gecheckt kan worden tijdens ziekte of vakantie. Je kunt dit opnemen in de arbeidsovereenkomst of in een ICT-gedragscode. Let er dan wel op dat deze regels bekend zijn bij de werknemer vóórdat deze de arbeidsovereenkomst ondertekent.
Meelezen en ontslag
Bij het lezen van de e-mail van een werknemer kan je als werkgever stuiten op een gegronde reden voor ontslag. Bijvoorbeeld omdat je vermoedt dat een werknemer het bedrijf schaadt of fraudeert. Echter kan de werknemer dit gebruiken bij een eventuele rechtszaak om het ontslag aan te vechten, zijn privacy is namelijk geschonden. De rechter zal dan tijdens een rechtszaak kijken of de informatie rechtmatig verkregen is. Anders dan bij het strafrecht kan mail niet worden uitgesloten als bewijs. Wel kan het leiden tot in welke mate het ontslag jou wordt aangerekend en kan het dus leiden tot een hogere transitie- of schadevergoeding.
Zakelijke en privé e-mail
Strikt gezien mag alleen zakelijke e-mail gelezen worden. Wanneer er een privé e-mail in de zakelijke mailbox staat, mag deze dus niet geopend worden. Het kan zijn dat er geen duidelijke scheiding is tussen zakelijke of privé mails. Dan loop je als werkgever risico een mail te openen die niet voor jouw ogen bedoeld is. Een werknemer moet er dan vanuit kunnen gaan dat deze e-mail dan direct gesloten wordt. Het is sowieso raadzaam privé e-mails zo min mogelijk via een zakelijk account te versturen (tenzij je natuurlijk zzp’er bent, dan maakt dat weinig uit). Als een van jouw werknemers wel met de zakelijke e-mail privé e-mails verstuurt, kan je als werkgever vragen de onbehandelde, zakelijke, mails door te sturen. Zo hoeft er niemand in de mailbox te kijken. Kan dit niet? Dan kan een vertrouwenspersoon ingeschakeld worden die privé en zakelijke mails van elkaar filtert.
Out of office reply
Is de afwezigheid gepland, bijvoorbeeld door vakantie, dan kan je de ‘out of office reply’ instellen. Hierin vermeld je hoelang je afwezig bent, wie er waarneemt en hoe deze persoon te bereiken is. Is de afwezigheid onvoorzien? Dan kan een vertrouwenspersoon deze functie activeren.
Ontslag
Wanneer een werknemer ontslagen is, moet het mailaccount zo snel mogelijk geblokkeerd worden. Er moet dan wel voor een maand een automatische reply zijn, waarin wordt vermeld dat deze persoon niet meer werkzaam is bij het bedrijf. Blijf je dit mailadres wel gebruiken? Dan valt dit onder naamvervalsing of – verduistering. Hetgeen strafbaar is. Indien mogelijk kun je de kwestie ‘sluiten van een mailbox’ regelen voor het definitieve vertrek. Zo kun je zelf privémails alvast verwijderen en zal niemand privémails kunnen lezen.
Meer weten over een arbeidsovereenkomst en hoe je dit soort bepalingen daarin opneemt?
Let hierop bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst
Wanneer je goederen levert, ga je er niet vanuit dat er iets in de samenwerking mis kan gaan.
Maar wat als de afnemer je niet betaalt? Wanneer je een eigendomsvoorbehoud hebt afgesproken, is het mogelijk om de schade te beperken.
Je mag je spullen dan nog terughalen.
Wat houdt het eigendomsvoorbehoud in?
Bij eigendomsvoorbehoud blijven goederen eigendom van de leverancier, totdat de afnemer alle facturen heeft betaald. Pas na het betalen van de volledige koopprijs is de klant eigenaar. Spreek je geen eigendomsvoorbehoud af dan is de klant eigenaar vanaf het moment van levering. Ook als daar nog niet voor betaald is. Meestal wordt dit vastgelegd in de algemene voorwaarden.
Wanneer je klant nog niet alles heeft betaald en failliet gaat, mag je je spullen terughalen. Je neemt dan contact op met de curator en moet laten weten dat je de goederen hebt geleverd onder eigendomsvoorbehoud. Samen met de curator kun je dan afspraken maken over het terughalen van de goederen. Het kan echter zo zijn dat je een bepaalde periode nog niets mag weghalen. Dit kan 2 maanden duren en nog eens met 2 maanden verlengd worden.
Wanneer je geen contact zoekt met de curator om afspraken te maken, dan kunnen de goederen verkocht worden om met de opbrengst schulden af te betalen. Het is hierbij van belang dat je bewijs hebt dat de goederen daadwerkelijk van jou zijn.
Waar moet een geldig eigendomsvoorbehoud aan voldoen?
Wanneer je je wilt of moet beroepen op een eigendomsvoorbehoud, moet dit aan een aantal voorwaarden voldoen:
– Het moet schriftelijk worden vastgelegd en overeengekomen. Bijvoorbeeld in de algemene voorwaarden, offertes, orderbevestigingen of in de koopovereenkomst.
– De afspraken moeten worden gemaakt voor of tijdens het sluiten van de overeenkomst. Maak je het pas kenbaar op de factuur? Dan is het juridisch niet geldig.
– Wanneer je afspraken maakt over het eigendomsvoorbehoud in de algemene voorwaarden, dan moeten deze wel van toepassing zijn op de overeenkomst. Is dit niet het geval? Dan kan je op zowel de algemene voorwaarden en het eigendomsvoorbehoud geen beroep op doen.
Wanneer verloopt het eigendomsvoorbehoud?
In sommige gevallen is het niet mogelijk een beroep te doen op het eigendomsvoorbehoud. Ook wanneer de afspraken wel op de juiste manier gemaakt zijn. Dit geldt bijvoorbeeld:
– Als de afnemer de goederen inmiddels al heeft doorverkocht.
– Wanneer de goederen zijn bewerkt tot een nieuw product. (hout tot een tafel bijvoorbeeld). Of wanneer het product verwerkt is in een ander product. (bijvoorbeeld een onderdeel van een machine die er inmiddels aan is gemonteerd).
– Het geleverde product is niet identificeerbaar. Als dezelfde producten bij verschillende leveranciers worden besteld kan dit met elkaar vermengen. Het is dan niet meer altijd te achterhalen welke producten van jou zijn. Zorg daarom voor bijvoorbeeld stickers of serienummers voor herkenbaarheid.
Kortom: het is erg zinvol om een eigendomsvoorbehoud af te spreken, vooral zodat je voor jezelf de zekerheid hebt niet met lege handen te blijven staan als jouw klant niet wil betalen.
Heb je nog vragen?
Stuur me dan even een berichtje!
Je tekst voor je website of blog is af. Super fijn, maar nu moet er nog een bijpassende afbeelding bij. Deze trekken immers de aandacht en kunnen potentiële lezers overhalen jouw artikel daadwerkelijk te lezen.
We zijn al snel geneigd een plaatje van Google of Pinterest te plukken. Daar zijn zoveel afbeeldingen te vinden, dat er vast wel eentje past bij jouw onderwerp. Toch mag dit niet zomaar, want er kan auteursrecht op rusten.
Doe je het toch, dan kan je dit een fikse boete opleveren of zelfs een celstraf. Maar hoe kom je dan aan je foto’s?
Auteursrecht
Op bijna alle beelden die je online vindt rust auteursrecht. Dit geldt tot wel 70 jaar na het overlijden van de maker. Of wanneer een rechtspersoon de auteursrechthebbende is, tot 70 jaar na de openbaarmaking. De maker beslist vervolgens óf en door wie er gebruik van de afbeelding mag worden gemaakt. Hij of zij mag zelf bepalen of het beeld door een derde (een ander dus) openbaar mag worden gemaakt en verveelvoudigd mag worden. Daarnaast wordt door diegene nog veel meer bepaald, bijvoorbeeld of het aangepast (bewerkt) en gepubliceerd mag worden en of er kopieën gemaakt mogen worden.
Maar hoe zit dat nu met Pinterest?
Wat Pinterest doet is eigenlijk alleen de afbeeldingen die gepind worden, opslaan op de eigen servers. Iedere afbeelding die wordt ‘gerepind’ is dus weer een kopie. Op dat moment kan de beschrijving en link worden aangepast, waardoor je dus niet meer bij de oorspronkelijke bron uitkomt. Een afbeelding van Pinterest mag je dus nooit zomaar gebruiken op je site, flyer of sociale media. Pinterest is nooit de bron, omdat zij niet de maker en dus auteursrechthebbende zijn. Door erop te klikken kom je bij de bron, en dus de maker, net als bij afbeeldingen op Google. Je kunt een afbeelding vanuit Pinterest uploaden in Google om de maker te achterhalen. Lukt dit niet? Dan kan je de afbeelding beter niet gebruiken.
Door de Pin button toe te voegen geeft de maker zelf al toestemming het beeld op te slaan. Staat deze knop er niet? Dan moet je toestemming vragen voor het opslaan. De pin is een kopie van het werk. Pin je zonder deze knop, voeg dan duidelijk de bron toe, ook in de beschrijving.
Embedden (of insluiten)
Een van de opties om een afbeelding toch te gebruiken is embedden. De afbeelding blijft op de bronsite staan, maar is ook op jouw site te zien. Nadeel hiervan is het mogelijk langzamer inladen van het beeld. En wanneer de bron de afbeelding verwijdert, verdwijnt ‘ie ook bij jou.
Hoe doe je dat, dat embedden?
Je klikt op de drie puntjes bij een pin en kiest ‘embedden’. Je krijgt de keuze of je ook de tekst wilt embedden of alleen de afbeelding. Ook kan je het formaat kiezen. Vervolgens knip en plak je de HTML code in het blogbericht of op je website.
Citaat
Wanneer een afbeelding echt iets toevoegt aan je blog, mag je het wel van Pinterest halen. Je dient het dan als citaat in je artikel te verwerken. Het moet bijdragen aan het verduidelijken van je tekst. Alleen passend zijn bij het onderwerp is niet voldoende. Mijn collega Charlotte Meindersma schreef al eens een blog over het ‘citaat’ en hoe je dit wel mag gebruiken.
Vraag toestemming aan de maker
Het is zo voor de hand liggend, maar toch denken we er vaak niet aan. Toestemming vragen aan de maker is natuurlijk de snelste oplossing. Het zorgt ervoor dat je geen inbreuk maakt op het werk van een ander. Zeker wanneer je een link en de naam erbij gaat vermelden, zijn de meeste makers juist blij met je deelactie. Soms vermelden makers zelf al bij een beeld dat deze zonder toestemming mag worden gebruikt. Ook als dit niet in citaat vorm gebeurt.
Naamsvermelding alleen is niet genoeg
Alleen de naam of bron noemen bij een afbeelding is niet genoeg. Het geeft je geen recht een beeld te gebruiken. Wanneer je het beeld als citaat gebruikt is naamsvermelding wel nodig.
Hoe vind ik rechtenvrije foto’s op Google?
Ook de afbeeldingen van Google mag je niet zomaar gebruiken. Gelukkig is het eenvoudig om op Google rechtenvrije foto’s te vinden. Dat doe je zo:
• Ga naar afbeeldingen en kies ‘instellingen’.
• Kies geavanceerd zoeken.
• Hier vind je instellingen rondom gebruiksrecht. Stel deze in op “onbeperkt te gebruiken, delen of aan te passen: zelfs commercieel”
• Klik op toepassen
Alle beelden die je nu te zien krijgt zijn te gebruiken voor je website of blog.
Zeker van je zaak
Om zo min mogelijk risico te lopen kun je gebruik maken van sites met gratis rechtenvrije afbeeldingen. Bijvoorbeeld op Flickr, Unsplash of Pixabay. Hier kun je ook zoeken afbeeldingen die je vrij mag gebruiken. Daarnaast zijn er ook plekken om afbeeldingen te kopen zoals bijvoorbeeld Stockphoto. Hiervoor zijn meerdere sites te vinden. Ook op die manier weet je zeker dat je het beeld mag gebruiken. Toch blijft de beste manier nog altijd om zelf de foto’s te maken. Die foto’s zijn uniek en daardoor val je extra op.
Hier vind je nog een fijne infographic over welke stappen je moet zetten bij het gebruik van foto’s/afbeeldingen van internet.
Heb je nog vragen of heeft iemand zonder toestemming jouw foto gebruikt?
Stuur me dan even een berichtje!