Sinds 25 mei 2018 is de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) van kracht. Deze wet zorgt ervoor dat de hele Europese Unie één privacywetgeving heeft. Iedereen die persoonsgegevens van bijvoorbeeld klanten verzamelt en laat verwerken, moet een verwerkersovereenkomst hebben. Denk hierbij aan bloggers en ZZP’ers, maar ook scholen en bedrijven.
Wat is een verwerkersovereenkomst precies?
Een belangrijk onderdeel van de AVG is een verwerkersovereenkomst, voorheen bekend als de bewerkersovereenkomst. Wanneer je als bedrijf de verwerking van persoonsgegevens uitbesteed heb je een verwerkersovereenkomst nodig. Hierin staan de verplichtingen die de verwerker (bijvoorbeeld jouw boekhouder) heeft. Daarnaast kunnen eerder gemaakte afspraken in de verwerkersovereenkomst niet zo maar veranderen. Het is dus eigenlijk een overeenkomst tussen de verwerkingsverantwoordelijke (de opdrachtgever) en de verwerker (de leverancier). De opdrachtgever kan de leverancier aansprakelijk stellen wanneer er schade wordt geleden. Let er echter wel op dat de overeenkomst up to date blijft. Zo kan de persoon van wie de gegevens zijn bij een fout jou niet zomaar aansprakelijk stellen.
Door het opstellen van dit document word je gedwongen goed na te denken over hoe jouw bedrijf persoonsgegevens verwerkt en beveiligt. Je moet namelijk kunnen aantonen dat de verwerking voldoet aan de regels van de AVG.
Wanneer is zo’n verwerkersovereenkomst nodig?
Wanneer je systematisch persoonsgegevens verwerkt of laat verwerken, door bijvoorbeeld je boekhouder heb je al een verwerkersovereenkomst nodig. Je legt onder andere vast waarom je deze gegevens opslaat, voor hoe lang, hoe ze beveiligd worden, en wat de te nemen stappen zijn in geval van een datalek. Je mag data niet op andere manieren dan hierin genoemd verwerken of opslaan. Het is daarnaast raadzaam om zelf de het document op te stellen wanneer je de verwerking uitbesteed. Op die manier houdt je de controle over wat er met de gegevens gebeurt. Jij bent immers degene die verantwoording moet afleggen.
Onder deze overeenkomst valt ook de verwijderingsplicht. Zijn de gegevens niet meer nodig of niet meer relevant, dan is de verwerker verplicht om deze te verwijderen. Ook hierover maak je afspraken, bijvoorbeeld of documenten terug worden gestuurd of wie ze vernietigt. Je stelt in ieder geval geen overeenkomst op met werknemers, vrijwilligers en ingehuurde krachten of mensen van wie je de persoonsgegevens verwerkt. In geval van werknemers, vrijwilligers en ingehuurde krachten sluit je een overeenkomst met een geheimhoudingsclausule. Mensen van wie je de persoonsgegevens verwerkt moeten akkoord gaan met je privacyverklaring.
Mocht je hulp nodig hebben bij het opstellen van een AVG of verwerkersovereenkomst dan help ik je natuurlijk graag op weg.
Je levert een dienst of product waarvoor je een factuur uit hebt geschreven. De betalingstermijn verstrijkt langzaam, maar een betaling blijft uit.
Hoe ga je daar mee om en hoe en wanneer start je een incassotraject?
Eerste stappen bij ingebrekestelling
Natuurlijk kun je niet direct gerechtelijke stappen nemen wanneer iemand jouw facturen niet op tijd heeft betaald:
1) Is 3 dagen na de verstreken factuurdatum, hoe lang dit is ligt aan jouw betaaltermijn, nog niet betaald? Dan kun je het beste telefonisch of per e-mail contact opnemen met de klant en deze vriendelijk eraan herinneren. Er kan immers een goede reden zijn, bijvoorbeeld het over het hoofd zien van de factuur. Op dat moment kun je een uiterlijke datum afspreken wanneer de factuur betaald moet zijn. Je kunt de debiteur daar 7 dagen voor geven.
2) Is er na die datum nog niet betaald, dan stuur je een tweede herinnering per mail of post. Hierin kun je verwijzen naar het eerder gevoerde telefoon gesprek. Maak de betaaltermijn in dat geval nog korter dan het termijn uit je eerste herinnering.
3) Betaalt de klant dan nog niet? Dan is de volgende stap een sommatie. Deze brief noem ik altijd de 14-dagen-brief. Hierbij stel je de klant in gebreke en laat je weten dat je gerechtelijke stappen gaat nemen, waarbij alle kosten voor de klant zijn. De buitengerechtelijke incassokosten komen dan voor rekening van jouw niet-betalende klant.
Minnelijk incassotraject
Het prettigste is wanneer het openstaande bedrag in deze fase wordt geïnd. Er komt dan nog geen rechtszaak bij kijken. Via brieven en telefoontjes wordt door de jurist geprobeerd een betaling af te dwingen. Ook kan het zijn dat er betalingsafspraken gemaakt worden, bijvoorbeeld betalen in termijnen. In de eerste incassobrief wordt de debiteur aangemaand de vordering te voldoen, verhoogd met de wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten. Er wordt genoemd om welke vordering het gaat en aan wie hij het bedrag verschuldigd is. Daarnaast staat er ook in hoeveel al is voldaan en welk bedrag aan wettelijke rente en buitengerechtelijke kosten in rekening worden gebracht. Is de betaling nog niet voldaan na deze brief en eventueel telefonisch contact? Dan gaat het incassotraject de gerechtelijke fase in. Je kunt er echter ook voor kiezen het dossier te sluiten.
Gerechtelijk incassotraject
Deze fase start door het sturen van een dagvaarding, een datum waarop de debiteur voor de rechter moet verschijnen. In de dagvaarding wordt ook genoemd om welke vordering het gaat en het te betalen bedrag. Er staat ook een verzoek in om de debiteur te veroordelen tot het betalen van de proceskosten (de kosten om de dagvaarding te laten betekenen en het aanbrengen van de dagvaarding bij de rechtbank). In een conclusie van antwoord kan de debiteur laten weten waarom hij/zij vindt de vordering niet te hoeven betalen. Dan beslist de rechter of er een zitting nodig is, maar meestal wordt het schriftelijk afgerond. Reageert de debiteur niet en komt hij ook niet op de zitting, dan wordt deze sowieso veroordeeld. Er is daarna een mogelijkheid tot beslaglegging op bijvoorbeeld het loon of beslaglegging op goederen van de debiteur.
Wanbetalers voor zijn
Nog beter is het om wanbetalers voor te zijn. Hiervoor kun je een aantal dingen doen. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk dat je een goede en complete factuur verstuurd. Hierop moet duidelijk de geleverde dienst worden aangegeven en je KvK- en BTW-nummer. Daarnaast is het belangrijk dat je zelf je administratie goed bijhoudt. Houd dus ook in de gaten dat je jouw facturen op tijd verzend. Wat ook een optie kan zijn is een aanbetaling/vooruitbetaling. Hiermee heb jij zekerheid over de betaling. Het is echter een risico voor de klant, zij moeten er vanuit gaan dat je je afspraken na komt. Als bedrijf is het ook verstandig om algemene voorwaarden te hebben en deze voorafgaand aan je opdracht aan je klant te verstrekken en van toepassing te verklaren. Hierin kun je de consequenties opnemen wat er gebeurt als de betalingstermijn overschreden wordt.
Veritas Wanbetaler pakket
Als je als ondernemer zelf graag de touwtjes in handen houdt, en zelf achter openstaande facturen aan wilt gaan heb ik binnenkort een fijn hulpmiddel voor je. Omdat niet iedere ondernemer weet wat er in een juiste herinnering, tweede herinnering en 14-dagen-brief moet staan ben ik bezig met het ontwikkelen van een wanbetaler-pakket. Een pakket met alle benodigde brieven, uitgebreide uitleg over het te volgen traject en een stappenplan. Op die manier kun jij zelf jouw openstaande vorderingen afhandelen en ben je zeker van een goed en duidelijk incassotraject.
Heb jij last van wanbetalers en weet je niet meer wat je moet doen? Ik help je graag!
Wanneer je ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel, krijg je te maken met de belastingdienst.
Maar vermeld je je btw-ID nummer en contactgegevens nu wel of niet op je site?
KvK-nummer
Bij wet is bepaald dat je op alle uitgaande correspondentie, zowel online als offline, je KvK-nummer moet plaatsen. Dit hoeft echter niet op reclame uitingen. Je inschrijvingsnummer moet dus ook op je website en in de handtekening van e-mails staan.
btw-ID nummer
Een btw-ID nummer moet op alle facturen genoemd worden en het moet te vinden zijn op je website en correspondentiemiddelen (briefpapier etc.). Voor iedereen die een dienst bij je afneemt, moet je btw- ID nummer gemakkelijk zichtbaar zijn. Dit zou je dus kunnen doen door het op je website te plaatsen, maar er zijn ook andere manieren.
Zo kun je het:
• nummer zelf aan (potentiële) klanten verstrekken.
• op de plek waar je de dienst uitvoert of het contract afsluit communiceren.
• elektronisch beschikbaar maken; hiervoor moet je de URL vooraf delen.
• in een informatiedocument verwerken waarin je diensten staan.
Online diensten
Wanneer je online diensten aanbiedt, zijn er naast het KvK- en Btw-nummer, nog een aantal punten die op je site vermeld moeten worden.
Denk hierbij aan je eigen naam en bedrijfsnaam, maar ook het vestigingsadres. Daarnaast vermeld je de rechtsvorm van je bedrijf en kantooradres.
Bij online producten gaat dit nog een stapje verder. Je moet dan namelijk ook je handelsnaam, zoals geregistreerd bij de Kvk, benoemen. Ook moet er naast een mailadres nog een contactmogelijkheid zijn, hoe je klachten afhandelt en de link naar het Europese platform voor geschilbeslechting.
Contactgegevens
Het is wettelijk verplicht om wel je adres en contactgegevens op je site te plaatsen. Klanten hebben het recht te weten met wie ze zaken doen. Het geografische adres moet fysiek zijn en mag geen postbus adres zijn. Vaak is bij webwinkels het contactadres gelijk aan het geografische adres. Omdat je vaak liever geen klanten aan de deur wilt, kun je er duidelijk bij vernoemen dat het geen bezoekadres is. Het niet vermelden gaat tegen de wet in.
Mensen die kwaad in de zin hebben, tijden je vakantie bijvoorbeeld, kunnen je adres ook in het register van de Kamer van Koophandel vinden. Ook kan je er voor kiezen een virtueel adres te noemen. Dit adres wordt beheerd door een organisatie waar je huur aan betaalt. Soms wordt de post dan geopend en in PDF naar je gemaild. In andere gevallen sturen ze het door naar het officiële adres in verband met privacy. Echter kan dit op Google Maps natuurlijk niets opleveren, waardoor het onbetrouwbaar kan overkomen.
Als laatste optie kan je natuurlijk ook een kantoorruimte huren. Vaak neem je enkel je laptop mee, omdat flexplekken zijn ingericht. Hier kun je vaak ook je klanten ontvangen. Op die manier hoef je niet je woonadres op te geven.
Heb je nog vragen over wat er nu wel en niet op je website moet staan? Ik help je graag!
Let op! Je leest de verouderde versie van de informatie over stoelhuur. Inmiddels is er een update over stoelhuur geschreven. Deze update vind je hier.
Je bent afgestudeerd als kapster en wilt een eigen salon beginnen. Hartstikke leuk natuurlijk, maar er komt ook veel bij kijken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de huur van een pand. Er is echter een manier waarop je de huur van de bedrijfsruimte niet in je eentje hoeft te dragen; stoelverhuur.
Stoelverhuur is een formule die voornamelijk bij kappers voorkomt, maar bijvoorbeeld ook bij nagel stylistes. Twee of meer ZZP’ers delen een bedrijfsruimte, waarbij ze de ‘stoelkosten’ en dus eigenlijk de huur delen. Ze bieden voor eigen rekening en op eigen rekening dezelfde dienst aan.
Is dat iets voor jou?
Voordelen stoelverhuur
Er zitten een heleboel voordelen aan stoelverhuur. Zo heb je niet de personeelskosten, maar wel meerdere zelfstandige medewerkers. Daarnaast kan jij voorwaarden stellen die jij aantrekkelijk vindt. De klanten zijn immers van jou en de medewerkers zoeken jouw pand. Bij personeel betaal je ook bij ziekte of vakanties, dit heb je niet bij de stoelverhuur methode. Als huurder is het voordeel dat je geen pand hoeft te betalen en geen eigen zaak hebt. Dit zorgt voor veel minder risico. Je knipt klanten niet meer aan huis, maar in een professioneel ogende zaak. Pas wel op dat je er niet met elkaars klanten vandoor gaat. Natuurlijk heb je klanten die speciaal voor jou komen, maar in andere gevallen kun je het het best om en om verdelen. Wat je zou kunnen doen is iemand in een andere branche zoeken, waardoor je elkaar aanvult, of iemand die juist ergens in gespecialiseerd is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan verfbehandelingen.
Nadelen stoelverhuur
Toch is het niet alleen rozengeur en maneschijn. Zo kleven er ook een aantal nadelen aan stoelverhuur. Het delen kan nadelig werken voor je imago. Hiervoor kun je duidelijke afspraken maken over kleding, werktijden en communicatie met klanten. Het makkelijkst is iemand te zoeken die past bij het imago van jouw zaak. Het nadeel van ZZP’ers is dat het moeilijker is ze iets te verplichten. Ze kiezen namelijk voor zelfstandigheid, zodat ze meer vrijheid hebben. In tegenstelling tot personeel kun je moeilijker controle houden op een stoelhuurder. Stel je voor dat iemand de afspraken niet nakomt of door dominantie je salon overneemt. Een ZZP’er runt zijn eigen onderneming, daarom moet je iemand zoeken die jouw bedrijfsplan versterkt. Ook kan een negatieve sfeer invloed hebben op je productiviteit of klant. Door iemand een maand proef te laten draaien, kun je kijken of het matcht.
Huur – en samenwerkingsovereenkomst
Een stoelenhuurder huurt een bepaald aantal m². Hier wordt een dienst aangeboden aan zijn consument. Daarom moet er een huurovereenkomst opgesteld worden. Is de zaak niet van de stoelverhuurder, maar huurt deze het pand ook? Dan is er sprake van onderhuur. De eigenaar van het pand moet hier schriftelijk toestemming voor geven. Ook de huurtermijn moet opgenomen worden. Dit kan korter of langer dan 2 jaar zijn. Bij een huurtermijn tot 2 jaar loopt ie na die tijd automatisch af. Duurde de termijn in praktijk langer? Dan wordt het bij wet verdeeld in blokken van 5 jaar. Een huurder ontvangt dan huurbescherming en de opzegging wordt moeilijker. Duurt de huur langer dan 2 jaar, dan is het ook niet zomaar mogelijk op te zeggen. Er wordt aangeraden te verhuren voor een jaar en dan met een jaar te verlengen. Dit om opzeg problemen te voorkomen. In de samenwerkingsovereenkomst leg je zaken vast als werktijden en toegang tot het pand. Het gebruik van producten, apparaten en het al dan niet samen inkopen. Eigenlijk alles rondom het samenwerken. Deze lijst mag uitgebreid worden en er mogen onderling afspraken gemaakt worden, maar de zelfstandigheid en gelijkwaardigheid moet voorop staan. De hierboven genoemde overeenkomsten moeten gekoppeld worden in een koppelingsovereenkomst. Als de ene opgezegd wordt, zeg je automatisch ook de andere overeenkomst op. De huurovereenkomst is hierbij leidend.
Belastingdienst
De belastingdienst let op de zelfstandigheid van de zelfstandigen. Er mag dus geen sprake zijn van gezagsverhoudingen. Je mag iemand dus niet verplichten tot het verrichten van zijn werkzaamheden. Daarnaast mag je de ZZP’er ook niet betalen. Jaarlijks vraag je als stoelhuurder een VAR-wuo aan. Dit is een verklaring over de winst die uit een onderneming wordt behaald. Het is een bewijs dat je voor eigen risico en op eigen kosten werkt. Er wordt ook gelet op de huur- en samenwerkingsovereenkomst.
Hoe bepaal je de stoelprijs
De prijs van je stoel bepalen is niet makkelijk en hangt af van je jaarlijkse bedrijfskosten rondom het pand. Is het pand eigendom van de verhuurder? Dan kan het op m² berekend worden plus een deel van de water- en energiekosten. Voor de samenwerkingsovereenkomst is dit anders. Hierbij moet je rekening houden met overige kosten als wasserette, reclame etc. Ook vergoedingen voor gemiste winst of over te dragen omzet vallen hieronder. De win-win situatie moet wel in stand blijven. Er zijn allerlei voorbeelden van stoelhuurprijzen: een vast bedrag per dag/dagdeel, een percentage van de omzet of combinaties hiervan.
Bundel je krachten
Door slim in te spelen op diensten die bij elkaar aansluiten, kun je meer klanten bereiken. Denk hierbij aan een nieuwsbrief, je kunt hierin een combideal aanbieden. Zo verdien je allebei en trek je meer klanten. Deel een agenda, op die manier zien jullie wanneer er nog plek is bij de ander. Hiermee vergroot je ook de kans dat jullie allebei klanten hebben. oor Salonized te gebruiken zie je de omzet op diensten en producten van je ZZP’er, maar ook van jezelf. Soms krijgt deze namelijk een percentage van de opbrengsten. Dit scheelt een hoop administratief werk.
Waar je verder aan moet denken
Als verhuurder en eigenaar van het pand moet je goed verzekerd zijn. De stoelenhuurder moet ook verzekerd zijn voor dekking van aansprakelijkheid van het eigen bedrijf. Je moet beide ingeschreven staan bij de KvK en het kan niet kwaad aangesloten te zijn bij een geschillencommissie.
Denk jij dat zo’n constructie voor jou ook kan werken? Ik kijk graag met je mee en help je met de juiste overeenkomsten.
Ineens komt er een vacature voorbij voor jouw droombaan. Je besluit te schrijven, mag op gesprek komen en dan is daar het verlossende belletje: je bent aangenomen. Maar waar moet je nou precies op letten wanneer je een arbeidsovereenkomst tekent?
Het is natuurlijk geen brood bij de bakker wat je koopt. Daarnaast is het anders dan bij een bijbaantje, toen was het allemaal niet zo belangrijk.
Zorg daarom dat je goed weet waarvoor je tekent en laat mij als jurist er even naar kijken.
Contractduur
Een van de eerste dingen om op te letten is of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd is. Een contract voor bepaalde tijd loopt vaak af na het stoppen van een project, op een afgesproken datum of wanneer een werknemer die je vervangt terug keert. Een werkgever mag in maximaal 2 jaar, maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Daarna moeten ze je een vast contract aanbieden of volgt er ontslag. Bij een contract voor onbepaalde tijd staat er geen einddatum in.
Opzegtermijn
Wil je bij je baas weg? De opzegtermijn is meestal een maand. Vaak staat de termijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst of CAO. Een contract voor bepaalde tijd en geen opzegtermijn in je overeenkomst? Dan is de kans groot dat je de tijd uit moet zitten, tenzij je nog in je proeftijd zit. Meestal zal je werkgever je hier niet toe dwingen, omdat ze gemotiveerde werknemers willen. Er kan dan wel een boete opgelegd worden tot maximaal 6 keer het maandsalaris.
Proeftijd
De proeftijd hoeft niet in de arbeidsovereenkomst te staan. Bij een contract van minder dan een half jaar, mag er geen proeftijd in de overeenkomst opgenomen worden. Dit geldt ook als je een nieuw contract krijgt bij een werkgever waar je al werkt. Krijg je contract van een half jaar tot 2 jaar dan mag de proeftijd maximaal een maand zijn. Een contract voor langere tijd, dan mag het maximaal 2 maand zijn. Een proeftijd geldt voor beide partijen.
Vakantiedagen en ziekte
Vakantie is natuurlijk ook heel belangrijk. Wettelijk heb je recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar, bij een volledige werkweek. Soms wordt dit aangevuld vanuit de werkgever met bovenwettelijke vakantiedagen. Meestal kom je op 23 tot 25 dagen uit. Daarnaast kan het ook voorkomen dat je ziek wordt. Bij de eerste twee ziektedagen krijg je geen loon. Let ook altijd op aanvullende regelingen rondom arbeidsongeschiktheid. Een belangrijk punt is de loon doorbetaling. Wettelijk is vastgelegd dat er gedurende 2 jaar minimaal 70% moet worden uitbetaald.
Concurrentie- en relatiebeding
Een concurrentiebeding belemmert je om, na het beëindigen van een contract, op bepaalde manieren werkzaam te zijn. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je verboden wordt voor relaties of concurrenten van je werkgever aan de slag te gaan. Is het beding langer dan een jaar? Dan kan je hiertegen protesteren, want dit komt zelden voor. Er moet opgenomen worden voor hoe lang je welk werk niet mag doen en in welke straal. Ook moet de hoogte van de boete erin vermeld staan. Bij een relatiebeding mag je wél bij sommige relaties of concurrenten aan de slag. Hierbij moet genoemd worden wie je niet mag benaderen. Een concurrentiebeding mag in een tijdelijk contract opgenomen worden, maar hiervoor gelden meer regels dan bij een contract voor onbepaalde tijd. Dit mag bijvoorbeeld alleen als er een zwaarwegend belang voor de werkgever is om deze toe te voegen.
Geheimhoudingsbeding
In dit deel van de overeenkomst wordt geheimhouding van bedrijfsgegevens opgenomen. Op die manier willen werkgevers voorkomen dat tijdens en na je dienstverband belangrijke gegevens worden gelekt naar concurrenten of een nieuwe werkgever. Denk bijvoorbeeld aan gegevens van klanten en de financiële situatie van het bedrijf.
Wat moet er minstens in het geheimhoudingsbeding staan?
– Welke informatie is vertrouwelijk?
– Hoe lang duurt de geheimhouding?
– Naar wie geldt de geheimhouding?
– Welke sancties volgen er als je deze afspraken niet volgt? (Ontslag, schorsing, een boete)
Staat er geen geheimhoudingsbeding in je contract? Dan betekent dat natuurlijk niet dat je dan wel alle gegevens mag delen.
Pensioen
Wordt er in het arbeidscontract niet gesproken over een pensioen? Dan wordt dit niet opgebouwd in de periode dat je werkzaam bent. Is er wel een pensioenregeling opgenomen dan moet de werkgever zich hieraan houden.
Salaris en functieomschrijving
Zonder salaris ben je natuurlijk nergens. Dit is de verdienste om in je levensonderhoud te voorzien. Over je salaris kun je onderhandelen, maar is wel afhankelijk van je ervaring en functie die je gaat invullen. In de CAO staat vaak in welke schaal je valt wat betreft salaris. Ben je 23 jaar of ouder? Dan moet je minimaal het minimum loon ontvangen. Ben je jonger? Dan heb je recht op minimaal het minimum jeugdloon. Ook je functieomschrijving moet in het contract staan. Deze moet overeenkomen met de daadwerkelijke taken die je gaat uitvoeren. Dit is belangrijk voor het vaststellen van je salaris en om wijzigingen die negatief kunnen uitpakken te voorkomen.
CAO
De CAO is een Collectieve arbeidsovereenkomst. Deze is afgesloten tussen werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties. Dit kunnen er ook meer zijn. In de CAO staan voorwaarden vastgelegd voor een bedrijfstak of onderneming. Alle bovengenoemde punten moeten hierin opgenomen zijn. Ondernemingen die niet binnen een bedrijfstak vallen, kunnen vrijwillig toch een CAO opnemen.
Mondelinge toevoegingen en/of wijzigingen
Spreek je mondeling iets met je nieuwe werkgever af? Laat dit dan achteraf alsnog in je arbeidsovereenkomst zetten of een bijlage aan je overeenkomst hechten. Op deze manier zorg je ervoor dat je altijd nog op mondelinge afspraken kunt terugvallen.
Heb je binnenkort een arbeidsovereenkomst die je moet ondertekenen? Laat mij je helpen met het controleren van je overeenkomst!
Wanneer je ontslagen wordt, of je contract niet wordt verlengd heb je in sommige gevallen recht op een transitievergoeding. In deze blog leg ik je uit wat een transitievergoeding is, wanneer je er recht op hebt en hoe je zelf de vergoeding kunt berekenen.
Een transitievergoeding, wat is dat?
Wanneer je een dienstverband van 2 jaar of langer hebt gehad, heb je bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit is per 1 juli 2015 bij wet vastgelegd. Voorheen heette dit de kantonrechtersformule. De transitievergoeding valt meestal lager uit, maar is in meer situaties te ontvangen dan de kantonrechtersformule.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Wanneer het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt, heb je recht op de transitievergoeding. Daarbij moet je dus wel minimaal 2 jaar in dienst zijn. De hoogte hangt af van het aantal dienstjaren. Er zijn echter ook situaties waarin deze vergoeding niet betaald hoeft te worden:
– Verwijtbaar gedrag zoals diefstal
– Er is een ontslagvoorstel
– Je bent jonger dan 18 en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week
– Ontslag als gevolg van AOW of behalen van de pensioenleeftijd
– Faillissement van de werkgever
– Gelijkwaardige voorzieningen, opgenomen in de CAO
– Weigering gelijkwaardig of beter aanbod rondom contractverlenging.
Hoe krijg je de transitievergoeding?
Je kunt een transitievergoeding niet echt aanvragen, je hebt er recht op wanneer je werkgever je ontslaat via het UWV of via de kantonrechter. Er wordt dan een ontslagprocedure tegen je gevoerd, waartegen je verweer moet voeren. Hiervoor heb je een arbeidsjurist nodig. Wanneer het ontslag juridisch wordt goedgekeurd, heb je recht op deze tegemoetkoming. Word je ontslagen met wederzijds goedvinden? Dan kan een transitievergoeding onderdeel zijn van de ontslagregeling. Ook daarvoor heb je een arbeidsjurist nodig.
Let er wel op dat je de transitievergoeding binnen 1 maand na afloop van de dienstbetrekking ontvangt. Een snelle uitkering is noodzakelijk, omdat de mogelijkheid om de kantonrechter te laten beslissen over een geschil over de transitievergoeding, binnen 3 maanden na afloop van dienstbetrekking vervalt. Je hebt 3 maanden de tijd om een verzoekschrift in te (laten) dienen bij de kantonrechter om je recht op een transitievergoeding op te eisen, indien je werkgever niet wil of kan betalen.
De hoogte berekenen
Je hoeft niet altijd akkoord te gaan met de hoogte van de vergoeding. Wanneer een werkgever met wederzijds goedkeuren een dienstverband wil ontbinden, moet er in de meeste gevallen een overtuigend ontslagdossier liggen, of je moet zelf akkoord willen gaan. Is dit niet het geval, dan kun je een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding afdwingen. Hiervoor kun je uiteraard een beroep doen op mijn diensten. Is dit het geval, dan is de transitievergoeding de minimale ondergrens. Het maximale bedrag is vastgesteld op €81.000 bruto.
Berekenen waar je recht op hebt
Over de eerste tien dienstjaren bouw je een transitievergoeding op ter grootte van een derde van je maandsalaris per jaar. Over de volgende dienstjaren geldt een opbouw van een half maandsalaris per jaar. Ben je ouder dan 50 én langer dan 10 jaar in dienst? Dan is het één bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar na je 50e. Er moeten dan wel minimaal 25 werknemers in dienst zijn bij het bedrijf waar je (hebt) werkt. MKB bedrijven worden op deze manier beschermd tegen grote vergoedingen.
Er bestaat ook een tool om de hoogte van je vergoeding te berekenen. Deze kan afwijken van de vergoeding die je uiteindelijk ontvangt.
Over de transitievergoeding moet ook inkomstenbelasting betaald worden. De werkgever moet dit bedrag bij betaling al inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Dit percentage varieert van 36,55% – 51,75%, afhankelijk van het belastbaar inkomen van dat jaar. Jij ontvangt dus altijd het netto bedrag, waar je niets meer over af hoeft te dragen.
Heb je hulp nodig bij het aanvragen van je transitievergoeding? Ik help je graag!
Als iemand bij de thee vraagt “Koekje erbij?”, zullen weinig mensen weigeren. Maar hoe zit dat eigenlijk met cookies op het internet?
Accepteren we die net zo makkelijk en wat zijn dat eigenlijk?
Cookies vormen een tekstbestand met informatie. Dit bestand vertelt welke pagina’s je bezoekt of welke gegevens je op een website invult. Bij een nieuw bezoek, aan dezelfde site, kan de eigenaar ervan deze informatie gebruiken.
Waar worden cookies voor gebruikt?
Door het gebruik van cookies werkt een website vaak beter en ervaar je meer gebruiksgemak. Heb je je wachtwoord bijvoorbeeld ingevuld en opgeslagen de vorige keer? Dan sta je nu al ingelogd. Ook advertenties worden aangepast aan de informatie of pagina’s die je hebt gekeken. Als je bijvoorbeeld naar een specifiek product zoekt, zul je hier de komende tijd vaker advertenties over voorbij zien komen.
Regels rondom het gebruik
In sommige gevallen geeft een website-eigenaar gegevens door aan derden. Dit doen ze om de informatie te analyseren of om dat bedrijf ook cookies te laten plaatsen. Op die manier verzamelen ze informatie over jou. Dit zijn de zogeheten trackingcookies. Een bedrijf moet altijd melden waarvoor zij deze gebruiken.
Hiervoor moet je echter wel toestemming hebben geven. Door de cookie-bar kun je toestemming geven of de cookies weigeren. Dit moet dan duidelijk worden aangegeven. Je toestemming geldt in principe totdat je ze op je apparaat verwijdert. Hoe je dat doet zie je hier.
Altijd toestemming nodig?
Toestemming geven is in sommige gevallen niet nodig. Dit geldt voor diensten die je zelf aanvraagt. Bijvoorbeeld wanneer je een onlinedienst gebruikt, zoals internetbankieren. Ook wanneer het gebruik een website gebruiksvriendelijker maakt, zoals de indeling van een pagina, is toestemming geven niet nodig. Er mag dan echter geen inbreuk gemaakt worden op je privacy. Dit zijn functionele cookies.
Bij onder andere bloggers zie je vaak dat zij gebruik maken van analytische cookies. Deze houden bij hoeveel mensen er op hun website komen en welke pagina’s zij bezoeken. Deze hebben nauwelijks gevolgen voor de privacy van de bezoeker mits de IP-adressen niet zichtbaar zijn voor de website eigenaar.