Tijdelijk contract tussentijds opzeggen als werkgever – Kan dat?
Je hebt een werknemer aangenomen met een tijdelijk contract en in het begin leek alles helemaal prima. Maar nu? De samenwerking loopt stroef, de klik ontbreekt, of je bedrijf verandert en je hebt eigenlijk geen plek meer voor deze functie. Of misschien heb je wel een werknemer die simpelweg niet presteert zoals je had gehoopt. 😬
Dan komt al snel de vraag op: kan ik een tijdelijk contract tussentijds opzeggen? Of zit ik er – ongeacht de situatie – gewoon aan vast tot de einddatum? Want eerlijk is eerlijk, een mismatch kan niet alleen voor jou als werkgever vervelend zijn, maar ook voor de werknemer.
Goed nieuws: onder bepaalde voorwaarden kán het wel! Maar zoals altijd in de juridische wereld zijn daar regels aan verbonden (je dacht toch niet dat het makkelijk zou zijn? 😏).
De basisregel: einde contract = einde samenwerking
Een tijdelijk contract eindigt in principe automatisch op de afgesproken datum.
Makkelijk, toch? Geen gedoe met opzeggen, geen ingewikkelde brieven, gewoon: einde is einde. Maar ja, wat als je écht eerder afscheid wilt nemen? Dan moet je goed opletten!
Wanneer mag je wél tussentijds opzeggen?
Simpel gezegd: je mag een tijdelijk contract alleen tussentijds beëindigen als je daar in de arbeidsovereenkomst vooraf afspraken over hebt gemaakt.
Dit zijn de belangrijkste uitzonderingen:
- ✋Proeftijd – Als er een proeftijd is afgesproken, mag je binnen die periode zonder opzegtermijn afscheid nemen. En ja, dat geldt ook voor de werknemer.
- ✋Ontslag op staande voet – Alleen bij héle ernstige redenen, zoals fraude of diefstal. En dan nog moet je je aan de juridische regels houden (en meteen actie ondernemen!).
- ✋Tussentijds opzegbeding – Staat er letterlijk in het contract dat beide partijen tussentijds mogen opzeggen? Dan mag het, maar let op: opzegtermijnen en procedures moeten wél gevolgd worden.
Extra spelregels voor werkgevers
Als werkgever heb je meer verplichtingen dan de werknemer bij het beëindigen van een contract. Zo moet je:
- Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte eerst toestemming vragen aan het UWV.
- Bij persoonlijke redenen (bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsrelatie) naar de kantonrechter stappen.
Oftewel: je kunt niet zomaar zeggen “Dag werknemer, fijne dag verder!” en de deur dichtgooien.
Kan het ook zonder juridische poespas?
Ja! Als je het netjes wilt regelen zonder UWV of rechter, kun je proberen het contract in onderling overleg te beëindigen. 🤝 Dit heet beëindiging met wederzijds goedvinden. Superhandig, maar let op: voor de werknemer kan dit gevolgen hebben voor zijn of haar WW-uitkering. Daar moet je dus helder over communiceren!
Wat als je het verkeerd aanpakt?
Tussentijds opzeggen zonder geldige reden of zonder juist opzegbeding? Oei, dan kan dat je duur komen te staan. Je kunt namelijk verplicht worden het loon over de resterende contractperiode door te betalen, en in sommige gevallen krijg je ook nog een boete erbovenop.
Conclusie
Tussentijds opzeggen? Kan soms, maar alleen onder de juiste voorwaarden. Check dus altijd:
✅ Staat er een tussentijds opzegbeding in het contract?
✅ Houd je je aan de juiste procedures?
✅ Heb je alle verplichtingen richting je werknemer goed geregeld?
Heb je hier vragen over of wil je een specifieke situatie bespreken? Stuur me een berichtje, dan help ik je graag!
🎙 Luistertip! In de Wetten & Whisky podcast bespreken we regelmatig juridische valkuilen zoals deze. Check bijvoorbeeld de aflevering over verschillende overeenkomsten en waar je die voor inzet.
Disclaimer: dit artikel is puur informatief. Geen rechten aan ontlenen, geen gezeur achteraf. Wil je advies op maat? Neem dan even contact op!
“Kunnen we dat juridische gedoe niet gewoon overslaan?!”
Hi! Ik ben Esmeralda, en als de enige echte jurist op sneakers help ik jou als ondernemer graag bij al jouw juridische vraagstukken en problemen.
Zit je met je handen in het haar? Heb je geen idee wat er voor jouw bedrijf allemaal geregeld moet worden of hoe je om moet gaan met een specifieke situatie of probleem?
Plan dan een gratis legal call van maximaal 20 minuten zodat we elkaar leren kennen en ik kan kijken wat ik voor jou kan betekenen. Zijn we een match? Dan kan ik direct vervolgstappen voor je inplannen. Wel zo makkelijk toch?
