Wanneer heb je een overeenkomst van opdracht nodig?
Je hebt een toffe samenwerking op het oog. Jij gaat een freelancer, coach, VA of andere professional inhuren om je te ondersteunen. Superfijn! Maar… hoe regel je dit juridisch goed? Moet er een contract komen? En zo ja, wát moet er dan precies in staan?
Misschien denk je: “Ach joh, we vertrouwen elkaar toch?” Of: “Ik stuur gewoon een factuur, dan zit het goed.” Maar trust me – als er ergens iets misgaat (en dat gebeurt sneller dan je denkt), dan wil je dat alles zwart-op-wit staat. Zodat jij niet met lege handen staat als de samenwerking anders loopt dan gepland.
En precies daarvoor is de overeenkomst van opdracht in het leven geroepen. Maar wanneer heb je ‘m nodig? En hoe voorkom je dat de Belastingdienst ineens roept dat er tóch sprake is van een dienstverband? Ik leg het je uit! 👇
Wat is een overeenkomst van opdracht?
Heel simpel gezegd: een overeenkomst van opdracht is een contract tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer (zoals een freelancer of zzp’er). Hierin leg je vast welke werkzaamheden worden uitgevoerd en onder welke voorwaarden. En nee, het is géén arbeidsovereenkomst – dus geen gedoe met loonbelasting of verplichte doorbetaling bij ziekte.
Wanneer heb je er een nodig?
Gebruik een overeenkomst van opdracht als je iemand inhuurt voor een tijdelijke klus, zoals:
– Een copywriter die jouw webteksten schrijft ✍🏼
– Een SEO specialist die je helpt je bedrijf te laten groeien 🚀
– Een VA die je inbox beheert 📩
Let op: een overeenkomst van opdracht is niet geschikt voor alle soorten werk.
Bijvoorbeeld als je iemand fulltime en langdurig inhuurt of als de opdrachtnemer niet vrij is om zelf te bepalen hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd. Dan kan er alsnog een (fictieve) dienstbetrekking ontstaan – en daar wordt de Belastingdienst niet blij van.
Wat moet erin staan?
Een goede overeenkomst van opdracht bevat in ieder geval:
– Omschrijving van de opdracht – wat moet er precies gebeuren?
– Vergoeding en betalingstermijn – hoe en wanneer wordt betaald?
– Aansprakelijkheid – wie is waarvoor verantwoordelijk?
– Beëindiging – wanneer mag je stoppen en onder welke voorwaarden?
– Geheimhouding – hoe wordt omgegaan met vertrouwelijke info?
Heb je dit niet goed geregeld? Dan loop je het risico op misverstanden, onbetaalde facturen of zelfs juridische geschillen. Ain’t nobody got time for that!
Benieuwd waar je op moet letten als je zo’n overeenkomst wilt beëindigen? Lees dan mijn blog: Hoe beëindig ik een overeenkomst van opdracht?
⚠️ Pas op met modelovereenkomsten!
Tot 1 januari 2024 kon je nog een modelovereenkomst met ‘vrije vervanging’ gebruiken om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Maar guess what? Die optie is verdwenen.
Dit betekent dat als een opdrachtnemer verplicht zelf de opdracht moet uitvoeren (en dus geen vervanger mag inschakelen), de Belastingdienst dit kan zien als een dienstverband. Dat kan flinke gevolgen hebben voor jou als ondernemer. Wil je hier zeker van zijn? Laat je overeenkomst dan checken door een jurist (psst… ik ken er toevallig eentje 😉).
Conclusie: een must-have voor ondernemers
Werk je samen met een freelancer, VA of andere opdrachtnemer? Zorg dan dat je een goede overeenkomst van opdracht hebt. Dit voorkomt misverstanden én beschermt jou tegen juridische risico’s.
Heb je hier hulp bij nodig? Of twijfel je of jouw overeenkomst juridisch waterdicht is?
Let’s talk! Plan een gratis Legal Call in en ik check het voor je.
